| |
| |
Le bilan de compétences a pour objet d'identifier ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin d'élaborer un projet professionnel concret et réaliste et/ou un projet de formation, dans un cadre législatif précis (loi du 31/12/1991). |
BILAN DE COMPETENCES : Méthodologie détaillée
 |
Le bilan de compétences se déroule sur une durée globale de 24h00.
Il s'organise de la façon suivante :
- 7 entretiens de 2h00 à 3h00 chacun (soit 14h00 d'entretien face-à-face).
- 10 heures environ de recherche personnelle.
- 1 entretien de suivi post-bilan (environ 2 à 6 mois plus tard).
Il se décompose en 3 phases : phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion, sur une période prévisionnelle d'environ deux mois, à raison d'un ou plusieurs rendez-vous individuel par semaine. |
|
|
Phase 1 : Phase préliminaire
Prise de contact, présentation des attentes et du parcours professionnel.
Exposition de la démarche de façon détaillée ainsi que des outils utilisés.
Etablissement d'un calendrier de travail.
|
| Phase 2 : Phase d'investigation |
| Elaboration du projet professionnel, à partir de l'analyse de(s) : l'expérience, réalisations, compétences, traits importants de la personnalité et motivations. |
1° séance :
Analyse du parcours antérieur (formation, expérience) et de la situation actuelle (entreprise, poste, contexte socio-économique, aspirations, réussites, difficultés). |
2° séance :
Inventaire des réalisations (actions mises en œuvre) et compétences développées. |
3° séance :
Identification des aptitudes et traits importants de la personnalité : grille d'autoportrait et étude graphologique. |
4° séance :
Analyse des motivations, intérêts professionnels et valeurs. |
5° séance :
Elaboration d'un projet professionnel et confrontation auprès de professionnels. |
6° séance :
Validation du projet professionnel et élaboration d'un plan d'action à court, moyen et long terme. |
| |
| |
| Phase 3 : Phase de conclusion et plan d'action |
|
 |
Restitution d'un document de synthèse et élaboration d'un plan d'action à court, moyen et long terme. |
|
Suivi personnalisé, six mois après la fin du bilan, sous forme d'un entretien individuel. |
|
| |
|
 |
